여러분은 휴가정책에 대해 혼란스러울 때가 있는가?

아래는 길림성의 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴가, 돌봄휴가 관련 규정으로 정확히 알고 활용하기 바란다.

★ 결혼휴가: 15일

<길림성인구및계획출산조례> 제42조에 따르면 법에 따라 결혼등록 절차를 밟은 종업원은 15일간의 결혼휴가를 받을 수 있다.

★ 출산휴가, 남성 출산휴가(배동출산휴가, 陪产假)

출산휴가 일수는 98일+지역별 장려일수이다.

출산휴가: 158일—365일

남성 출산휴가: 25일

<길림성인구및계획출산조례>에 따르면 국가의 98일 출산휴가 기초 우에서 정책에 따라 출산한 녀성종업원의 출산휴가를 180일로 늘이고 남성의 출산휴가를 15일에서 25일로 늘였다.

녀성종업원은 본인의 신청과 단위의 동의를 받으면 출산휴가를 1년까지 연장할 수 있으며 출산휴가 연장 기간 급여는 원래 금액의 75%로 지급되며 급여 조정, 등급 승진, 근무년한 계산에 영향을 미치지 않는다.

★ 육아휴가: 부부 쌍방 각각 20일

아이가 만 3세가 되기 전까지 부부 쌍방은 매년 각각 20일의 육아휴가를 누릴 수 있다.

<적극적인 출산 지원 조치를 진일보 보완하고 실행할 데 관한 길림성의 실시의견>에 따르면 법률 및 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 만 3세가 되기 전까지 매년 각각 총 20일의 육아휴가를 누릴 수 있다.

★ 돌봄휴가

외동자녀: 15일

<적극적인 출산 지원 조치를 진일보 보완하고 실행할 데 관한 길림성의 실시의견>에 따르면 외동자녀의 부모가 만 60세가 된 후 병에 걸려 입원한 경우 외동자녀는 매년 루적 15일의 돌봄휴가를 누릴 수 있다.

/인민넷—조문판